Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang hal mengenai pengaruh konflik, stres kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Jepara. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat secara teoritis dalam pengembangan Ilmu ekonomi pada bidang manajeman sumber daya manusia mengenai konflik, stres kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kinerja pegawai dan secara praktis diharapkan dapat memberikan saran dan masukan pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Jepara guna meningkatkan kinerja pegawai yang berfokus pada konflik, stres kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja
Sampel penelitian ini adalah pegawai Badak Kepegawaian Daerah Kabupaten Jepara, dengan sampel sebesar 40 pegawai. Pengumpulan data dngan daftar pertanyaan yangdiadopsi dari peneliti terdahulu. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakanregresi linier berganda serta mengunakan uji anova (uji F) serta uji statistik t.
Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa variable konflik dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan variable kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal itu dikarenakan nilai t hitung lebih besar daripada t table dan nilai signifikan dibawah 0,05.