Search for collections on Publications

ANALISIS FAKTOR KEINGINAN PINDAH KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN ASIA RAYA

DAVID MILANO, 131110001116 (2017) ANALISIS FAKTOR KEINGINAN PINDAH KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN ASIA RAYA. Skripsi thesis, UNISNU.

[thumbnail of 131110001116_COVER.pdf]
Preview
Text
131110001116_COVER.pdf - Published Version

Download (420kB) | Preview
[thumbnail of 131110001116_BAB I.pdf]
Preview
Text
131110001116_BAB I.pdf - Published Version

Download (42kB) | Preview
[thumbnail of 131110001116_BAB II.pdf]
Preview
Text
131110001116_BAB II.pdf - Published Version

Download (109kB) | Preview
[thumbnail of 131110001116_BAB III.pdf]
Preview
Text
131110001116_BAB III.pdf - Published Version

Download (47kB) | Preview
[thumbnail of 131110001116_BAB IV.pdf]
Preview
Text
131110001116_BAB IV.pdf - Published Version

Download (159kB) | Preview
[thumbnail of 131110001116_BAB V.pdf]
Preview
Text
131110001116_BAB V.pdf - Published Version

Download (28kB) | Preview
[thumbnail of 131110001116_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
131110001116_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (12kB) | Preview

Abstract

perusahaan kehilangan sejumlah tenaga kerja dan kehilangan ini harus diganti dengan karyawan baru. Karyawan baru di Asia Raya juga membutuhkan waktu untuk proses penyesuaian dan adaptasi. Perpindahan kerja karyawan dapat berpengaruh juga terhadap kelangsungan operasional perusahaan. Selain itu keberhasilan suatu perusahaan untuk mencapai tujuan bersama, tidak lepas dari tingkat konsentrasi yang tinggi untuk semua bagian. Pada dasarnya perpindahan tersebut bisa dideteksi lebih awal dengan memperhatikan keinginan seseorang untuk berpindah perusahaan. Karyawan yang memiliki keinginan untuk keluar dari Perusahaan Asia Raya akan menunjukkan tanda-tanda yaitu sering absen, kinerja menurun, datang terlambat, pelanggaran terhadap tata tertib kerja, dan peningkatan protes terhadap atasan. Perpindahan kerja dapat menyebabkan penurunan kinerja karyawan, maka untuk itu penting untuk melakukan identifikasi apa saja faktor-faktor yang menyebabkan perpindahan karyawan sehingga tingkat perpindahan karyawan bisa ditekan.
Penelitian ini untuk mengetahui faktor utama yang memicu karyawan untuk keluar kerja dari perusahaan Asia Raya. Untuk itu maka penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan data, mencari fakta, selanjutnya dianalisis dan diinterpretasikan berdasarkan landasan teori yang ada. Dalam penelitian ini akan menghasilkan data deskriptif, berupa kata - kata tertulis atau lisan dari orang-orang atau prilaku yang diamati.
Berdasarkan hasil penelitian, ternyata faktor utama mereka pindah kerja, karena alasan gaji, sementara faktor lainnya adalah karena ingin mandiri bekerja, serta telah masa hari tua. Faktor utama para karyawan ingin pindah kerja, alasannya karena upah yang diberikan kurang sesuai, dengan pekerjaannya. Beban kerja berlebih sebagai akibat dari tugas-tugas yang terlalu banyak yang diberikan kepada tenaga kerja untuk diselesaikan dalam waktu tertentu, dan beban kerja berlebih sehingga karyawan merasa tidak mampu untuk melakukan tugas dengan menggunakan ketrampilannya dan hal ini merupakan sumber tambahan dari stress. Kompensasi atau upah yang diberikan Perusahaan Asia Raya yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja serta sedapat mungkin untuk dapat menjamin kehidupan yang layak bagi karyawan beserta keluarganya, disisi lain ternyata karyawan selalu membanding-bandingkan dengan perusahaan lain, sehingga ketika ada kesempatan untuk mendapat gaji lebih tinggi, maka karyawan akan keluar.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Dwi Agung Nugroho Arianto,S.E.,M.M.
Uncontrolled Keywords: Faktor Keinginan dan Pindah Kerja Karyawan.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.306 Manajemen Personalia ( job deskripsi, evaluasi kerja, penilaian kerja)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 06 Jun 2022 06:35
Last Modified: 06 Jun 2022 06:35
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3467

Actions (login required)

View Item
View Item