Komitmen organisasional sebagai suatu orientasi nilai terhadap organisasi yang menunjukkan individu sangat memikirkan dan mengutamakan pekerjaan dan organisasinya. Seorang karyawaman akan mengeluarkan segala kemampuannya demi mencapai tujuan suatu organsisasinya.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional karyawan di KSPPS BMT Fastabiq Jepara, untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan di KSPPS BMT Fastabiq Jepara, dan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap komitmen organisasional karyawan di KSPPS BMT Fastabiq Jepara.

Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan daftar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KSPPS BMT Fastabiq Jepara dengan jumlah 60 karyawan dan sampel penelitian berjumlah 60 karyawan dikarenakan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus atau jenuh. Dan skala likert 5 point sebagai metode perskalaan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 17.00 for windows.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan di KSPPS BMT Fastabiq Jepara. Terlihat thitung 5,270 > ttabel 1,67109, dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan di KSPPS BMT Fastabiq Jepara. Terlihat thitung 5,356 > ttabel 1,67109, dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, dan motivasi kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) mempunyai pengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap komitmen organisasional karyawan (Y) di KSPPS BMT Fastabiq Jepara. Terlihat Fhitung 110,224 > Ftabel 4,01, dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.