Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya kemampuan karyawan perusahaan PT. Kantor POS Kudus yang semakin berkembang secara pesat dan meningkatkan kualitas perusahaan sehingga mampu bersaing dan semakin lebih maju.. langkah-langkah rekrutmen yang dilakukan Kantor POS Kudus terdiri dari beberapa langkah atau tahapan. Meliputi identifikasi jabatan yang lowong dan berapa jumlah tenaga yang diperlukan, mencari informasi jabatan melalui analisa jabatan, menentukan dimana kandidat yang tepat harus dicari, memilih metode- metode rekrutmen yang paling tepat untuk jabatan, memanggil kandidat-kandidat yang dianggap memenuhi persyaratan jabatan, menyaring / menyeleksi kandidat, membuat penawaran kerja dan mulai bekerja. Dan dalam pengembangan karir yang dilaksanakan kantor POS Kudus memberlakukan penghargaan bagi pegawai yang memenuhi syarat yaitu tamat pendidikan tinggi sesuai dengan bidangnya dan berprestasi, mempunyai piagam pelatihan sesuai bidangnya dan berprestasi secara cepat kurang dari waktu yang ditetapkan
Metode penelitian skripsi ini adalah kualitatif yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat postpositifsime, digunakan untuk meneliti pada kondisi objek yang alamiah (sebagai lawannya adalah eksperimen) dimana peneliti adalah sebagai instrument kunci, pengambilan sample sumber dan data dilakukan secara purposive dan snowball, teknik pengumpulan data dilakukan dengan triangulasi (gabungan) analisis data bersifat induktif / kualitatif, dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan pada makna daripada generalisasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa strategi rekrutmen dan pengembangan pegawai untuk meningkatkan kualitas perusahaan yang efektif dan efisien yakni perusahaan merancang dan menerapkan stretegi rekrutmen dan seleksi pegawai sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan tuntutan persaingan industri yaitu perusahaan akan mengambil bagi siapapun pelamar yang memiliki profesional kerja tinggi akan diterima dan sebaliknya bagi pelamar yang memiliki loyalitas kerja rendah akan diabaikan. Dengan demikian PT. Pos Kudus akan selalu dan terus berkembang secara pesat dan meningkatkan kualitas perusahaan sehingga mampu bersaing dan semakin lebih maju. Dengan naiknya suatu jabatan atau karir bagi pegawai Kantor POS Kudus adalah pendidikan yang sesuai dengan tugas pokok jabatannya dan bagi pegawai yang mempunyai piagam pelatihan khusus sesuai dengan tugas pokok jabatannya serta adanya mutasi kepegawaian yaitu lamanya bekerja dan berprestasi.