Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali tentang pengaruh budaya organisasi, karakteristik pekerjaan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi karena terdapat beberapa peneliti yang memberikan pendapat atau hasil penelitian yang berbeda, dan kemudian untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, karakteristik pekerjaan dan pengembangan karir terhadap kmitmen organisasi (studi pada Klinik Pratama Armina Jepara).
Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yaitu data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan Klinik Pratama Armina Jepara dan data sekunder dalam penelitian ini yaitu data yang diambil langsung dari data yang sudah tercatatat di Klinik Pratama Armina Jepara. Metode analisis pada penelitian ini adalah regresi berganda.
Penelitian ini menemukan hasil bahwa budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan bepengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan pengembangan karir berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi.