Search for collections on Publications

PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR DI PT.YUNI BALI

LATIFATUN NIKMAH, 141110001444 (2018) PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR DI PT.YUNI BALI. Skripsi thesis, UNISNU.

[thumbnail of 141110001444_COVER.pdf]
Preview
Text
141110001444_COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 141110001444_BAB I.pdf]
Preview
Text
141110001444_BAB I.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[thumbnail of 141110001444_BAB II.pdf]
Preview
Text
141110001444_BAB II.pdf - Published Version

Download (7MB) | Preview
[thumbnail of 141110001444_BAB III.pdf]
Preview
Text
141110001444_BAB III.pdf - Published Version

Download (5MB) | Preview
[thumbnail of 141110001444_BAB IV.pdf]
Preview
Text
141110001444_BAB IV.pdf - Published Version

Download (15MB) | Preview
[thumbnail of 141110001444_BAB V.pdf]
Preview
Text
141110001444_BAB V.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of 141110001444_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
141110001444_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview

Abstract

Menarik mengangkat topik intensi keluar karena pada dasarnya setiap perusahaan lebih fokus untuk pencapaian target produksi dan keinginan menjadi pemimpin pasar dan juga memperlakukan karyawan seperti mesin. Hal tersebut secara tidak langsung memberi dampak setiap karyawan untuk berniat keluar dari perusahaan.Selain itu, intensi keluar masih menjadi topik yang santer untuk diteliti dan variasi pengaruh dari variabel independen dari beberapa peneliti terdahulu.Peneliti memandang penting diupayakannya peningkatan penerapan ketidakamanan kerja, iklim organisasi dan stres kerja karyawan,yang tepat dalam mengatasi masalah jumlah intensi keluar karyawan di PT Yuni Bali Jepara.
Permasalahan tersebut dibahas melalui penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif dimana data penelitian yang didapatkan berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Dikarenakan dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas dan satu variabel terikat maka teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis data statistik regresi berganda.
Hasil dari analisis menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja, iklim organisasi, dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap intensi keluar karyawan di PT yuni Bali. Secara parsial ketidakamanan kerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap intensi keluar sedangkan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi keluar

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Noor Arifin,S.E.,M.Si.
Uncontrolled Keywords: Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi, Stres Kerja, Intensi Keluar.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 11 May 2022 01:26
Last Modified: 11 May 2022 01:26
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3313

Actions (login required)

View Item
View Item