Suatu organisasi dibentuk untuk mencapai tujuan bersama, namun untuk mencapai tujuan secara efektifitas tidaklah mudah dan diperlukan komitmen yang baik bagi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi, kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional karyawan pada CV Dijawa Abadi Batealit. Populasi penelitian yaitu karyawan CV Dijawa Abadi sebanyak 128 orang dan diperoleh sampel 128 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus yaitu menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 128 karyawan untuk dijadikan sampel. Penelitian data primer yang bersumber dari kuesioner yang telah disebar kepada responden. Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, kepemimpinan transformasioanl berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, dan pemberdayaan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional.