Search for collections on Publications

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PERAWAT RSUD RA. KARTINI JEPARA

ANJAR MAULANA AWWALUDDIN, 141110001353 (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PERAWAT RSUD RA. KARTINI JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[thumbnail of 141110001353_COVER.pdf]
Preview
Text
141110001353_COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 141110001353_BAB I.pdf]
Preview
Text
141110001353_BAB I.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[thumbnail of 141110001353_BAB II.pdf]
Preview
Text
141110001353_BAB II.pdf - Published Version

Download (6MB) | Preview
[thumbnail of 141110001353_BAB III.pdf]
Preview
Text
141110001353_BAB III.pdf - Published Version

Download (7MB) | Preview
[thumbnail of 141110001353_BAB IV.pdf]
Preview
Text
141110001353_BAB IV.pdf - Published Version

Download (13MB) | Preview
[thumbnail of 141110001353_BAB V.pdf]
Preview
Text
141110001353_BAB V.pdf - Published Version

Download (966kB) | Preview
[thumbnail of 141110001353_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
141110001353_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview

Abstract

Permasalahan menganai kualitas pelayanan terhadap pasien di RSUD. RA Kartini Jepara sebagai indikasi buruknya perilaku kewargaan organiasi karyawan medis. Dikutip dari www.lapor.go.id , Tribunnews.com, www.wawasanews.com terdapat laporan masyarakat mengenai buruknya pelayanan dari RSUD RA. Kartini Jepara. Berbagai wujud penyimpangan karyawan dalam organisasi merupakan sebuah wujud rasa tidak puas akan pekerjaan, seperti keinginan untuk keluar, kesetiaan yang buruk dan perilaku mengabaikan beberapa hal yang ada di organisasi sebagai dampak pekerjaan yang tidak puas.
Penelitian ini dilakukan untuk menguji kembali pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi pada perawat RSUD RA. Kartini Jepara baik secara parsial maupun simultan. Dengan menggunakan 160 perawat sebaga populasi dan 114 perawat sebagai sempel dengan penentuan sempel menggunakan rumus slovin dan metode quota sampling. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil dalam penelitian ini adalah nilai thitung 6.149 > dari ttabel 1,658, maka artinya kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi dan nilai thitung sebesar 5.240 > dari ttabel 1,658, artinya Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi. Sedangkan Nilai Fhitung 56.794 > Ftabel 2.351 artinya terdapat pengaruh antar kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama atau simultan terhadap perilaku kewargaan organisasi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Dwi Agung Nugroho Arifin,S.E.,M.M.
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 13 Apr 2022 02:13
Last Modified: 13 Apr 2022 02:13
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3096

Actions (login required)

View Item
View Item