Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh variabel independen stres kerja, konflik dan beban kerja terhadap variabel dependen prestasi kerja karyawan di PT Starwood Furniture Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis data penelitian ini adalah data primer..

Populasi penelitian ini seluruh karyawan PT Starwood Furniture Indonesia yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 60 karyawan PT Starwood Furniture Indonesia. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis.

Dengan menggunakan metode analisis regresi berganda dapat disimpulkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 10,249 sedangkan ttabel adalah 1.67252 nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Variabel konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai thitung sebesar sebesar 2,149 sedangkan ttabel adalah 1.67252 dengan nilai signifikansinya 0,035 < 0,05. Variabel beban kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung sebesar 1,696 sedangkan adalah 1.67252 dengan angka signifikansinya sebesar 0,095 > 0,05. Dapat disimpulkan bahwa secara parsial stres kerja dan konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karywan sedangkan beban kera berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dan secara simultan bahwa disimpulkan bahwa variabel stress kerja, konflik kerja, dan beban kerja secara serempak memberikan pengaruh terhadap variabel dependen prestasi kerja.