Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta menguji secara empiris pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan UD Aulia Yasmin Jepara. Prestasi kerja memiliki peran penting dalam kemajuan suatu perusahaan, apabila prestasi kerja karyawan di perusahaan menurun maka berdampak juga pada pendapatan perusahaan. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu dalam bekerja.
Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan dengan jumlah 60 orang karyawan yang bekerja di UD Aulia Yasmin. Pemilihan sampel dengan metode sampling jenuh, dengan jumlah responden 60. Data yang digunakan pada penelitian ini berupa data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan teknik survei dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan UD Aulia Yasmin Jepara. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan maka diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Secara simultan kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan UD Aulia Yasmin Jepara.