Search for collections on Publications

PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA (Studi Kasus Pada Syailendra Hotel & Segoro Hotel Jepara)

ABDUL AZIZ ALBAR, 141110001504 (2018) PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA (Studi Kasus Pada Syailendra Hotel & Segoro Hotel Jepara). Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[thumbnail of 141110001504_COVER.pdf]
Preview
Text
141110001504_COVER.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[thumbnail of 141110001504_BAB I.pdf]
Preview
Text
141110001504_BAB I.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[thumbnail of 141110001504_BAB II.pdf]
Preview
Text
141110001504_BAB II.pdf - Published Version

Download (6MB) | Preview
[thumbnail of 141110001504_BAB III.pdf]
Preview
Text
141110001504_BAB III.pdf - Published Version

Download (6MB) | Preview
[thumbnail of 141110001504_BAB IV.pdf]
Preview
Text
141110001504_BAB IV.pdf - Published Version

Download (8MB) | Preview
[thumbnail of 141110001504_BAB V.pdf]
Preview
Text
141110001504_BAB V.pdf - Published Version

Download (605kB) | Preview
[thumbnail of 141110001504_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
141110001504_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview

Abstract

Tingkat keinginan pindah kerja yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan, beberapa dampak tersebut adalah menciptakan ketidakstabilan perusahaan dan menurunnya kualitas pelayanan. Perpindahan kerja karyawan yang tinggi juga mengakibatkan perusahaan tidak efektif karena kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru.
Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap keinginan pindah kerja ( studi pada Syailendra Hotel dan Segoro Hotel Jepara ). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Syailendra Hotel dan Segoro Hotel Jepara yang berjumlah 65 karyawan sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat SPSS 23.
Hasil penelitian adalah variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja, variabel stres kerja berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja. Dan secara bersama-sama variabel kompensasi, stres kerja dan linkungan kerja berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Much Imron,S.E.,M.M.
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Stres Kerja, Linggkungan Kerja, Keinginan Pindah Kerja
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 12 Apr 2022 02:09
Last Modified: 12 Apr 2022 02:09
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3076

Actions (login required)

View Item
View Item