Penelitian ini menganalisis pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan Unisnu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap unisnu Jepara, yang dimaksud karyawan dalam penelitian ini yaitu para tenaga kependidikan atau staff Unisnu Jepara yang ditetapkan (SK tetap dari YAPTINU Jepara) yang berjumlah 63 karyawan sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat SPSS 20. Hasil penelitian adalah variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel penggunaan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara bersama-sama variabel displin, linkungan kerja dan penggunaan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.