ANDRI WIDIAWAN, 141110001246 (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.
|
Text
141110001246_COVER.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
141110001246_BAB I.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview |
|
|
Text
141110001246_BAB II.pdf - Published Version Download (7MB) | Preview |
|
|
Text
141110001246_BAB III.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview |
|
|
Text
141110001246_BAB IV.pdf - Published Version Download (13MB) | Preview |
|
|
Text
141110001246_BAB V.pdf - Published Version Download (605kB) | Preview |
|
|
Text
141110001246_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kecerdasan emosioanl, dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Sosial Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Jepara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Dinas Sosial Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Jepara yang berjumlah 60 orang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini mengunakan sampling sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner dengan mengunakan skala likert 5 poin untuk mengukur setiap item pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda
Dari analisi regresi diperoleh persamaan Y = 1,960 + 0,156 X1 + 0,231 X2 + 0,337 X3 dimana variabel disiplin kerja (Y). Pengujian hipotesis menggunakan uji F dapat diketahui bahwa seluruh variabel independent layak untuk menguji variabel efektivitas kerja. Kemudian melalui uji t menunjukkan bahwa ketiga variabel independent yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependent efektivitas kerja. Angka adjusted R square sebesar 0,541% yang menunjukkan bahwa 54,1% variasi efektivitas kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independent. Sedangkan sisanya sebesar 45,9% dijelaskan faktor lain, diluar model yang digunakan dalam penelitian ini. Misalnya gaya kepemimpinan, motivasi dan pengawasan dll.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Eka Nur Fuad. S.E.,M.M. |
| Uncontrolled Keywords: | Efektivitas Kerja, Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja. |
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpustakaan Unisnu |
| Date Deposited: | 05 Apr 2022 06:30 |
| Last Modified: | 05 Apr 2022 06:30 |
| URI: | http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2925 |
Actions (login required)
 |
View Item |
