Tujuan penelitian ini adalah untuk memper oleh temuan eksplanatif yang teruji tentang hal mengenai pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja, insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja kariyawan PT. PLN Gardu Induk Ngabul. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat secara teoritis dalam pengembangan Ilmu ekonomi pada bidang manajeman sumber daya manusia mengenai keselamatan dan kesehatan kerja, insentif, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja dan secara praktis diharapkan dapat memberikan saran dan masukan pada PT. PLN Gardu Induk Ngabul guna meningkatkan kinerja yang berfokus pada keselamatan dan kesehatan kerja, insentif, lingkungan kerja dan kepuasan kerja.
Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. PLN Gardu Induk Ngabul, dengan populasi sebesar 50 kariyawan. Pengumpulan data dngan daftar pertanyaan yang diadopsi dari peneliti terdahulu. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan regresi linier berganda serta mengunakan uji anova (uji F) serta uji statistik t.
Variabel keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.