Proses aplikasi pekerjaan bagi karyawan di setiap perusahaan di Jepara masih menerapkan sistem penerimaan konvensional. Namun dalam pelaksanaannya, ditemukan adanya kendala pada aktivitas, yaitu kesulitan perusahaan dalam mendapatkan karyawan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan karena informasi tentang calon pegawai baru tidak terlalu banyak, tidak ada fasilitas yang memungkinkan pelamar untuk kirimkan lamaran kerja dengan mudah ke perusahaan. Aplikasi pasar kerja ini menambahkan fitur pencarian untuk pelamar yang mencari perusahaan dan mencari pelamar yang sedang mencari pekerjaan, sehingga dengan aplikasi ini diharapkan dapat membantu pelamar dalam mencari pekerjaan dan perusahaan mencari karyawan dengan lebih cepat dan sesuai kebutuhan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana memungkinkan pelamar memilih perusahaan yang sesuai kemampuannya dan perusahaan dapat memilih kriteria kebutuhan pegawai. Salah satu metode yang digunakan untuk membangun aplikasi adalah RAD (Rapid Application Education). Model ini menyediakan pendekatan sistematis dan sekuensial untuk pengembang perangkat lunak. Model RAD berisi serangkaian aktivitas proses seperti spesifikasi persyaratan, implementasi perancangan perangkat lunak, uji coba, dan sebagainya. Berikut ini adalah ikhtisar siklus pengembangan sistem perangkat lunak dengan proses RAD (Rapid Application Development). Berdasarkan hasil pembuatan aplikasi pasar kerja ini sudah berjalan seperti yang diharapkan, aplikasi pasar kerja ini dapat memudahkan pelamar dalam mencari lowongan kerja dan perusahaan dapat memilih kriteria pemohon sesuai kebutuhan. Penerapan pasar kerja ini juga telah melewati metode pengujian oleh para ahli dengan hasil validasi persentase yang sangat baik.