Search for collections on Publications

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN, REWARD DAN KONDISI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN RS GRAHA HUSADA JEPARA

TANTRI NESSYAMAYA SEPTIANA ASSARA, 151110001580 (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN, REWARD DAN KONDISI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN RS GRAHA HUSADA JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[thumbnail of 151110001580_COVER.pdf]
Preview
Text
151110001580_COVER.pdf - Published Version

Download (715kB) | Preview
[thumbnail of 151110001580_BAB I.pdf]
Preview
Text
151110001580_BAB I.pdf - Published Version

Download (283kB) | Preview
[thumbnail of 151110001580_BAB II.pdf]
Preview
Text
151110001580_BAB II.pdf - Published Version

Download (548kB) | Preview
[thumbnail of 151110001580_BAB III.pdf]
Preview
Text
151110001580_BAB III.pdf - Published Version

Download (505kB) | Preview
[thumbnail of 151110001580_BAB IV.pdf]
Preview
Text
151110001580_BAB IV.pdf - Published Version

Download (883kB) | Preview
[thumbnail of 151110001580_BAB V.pdf]
Preview
Text
151110001580_BAB V.pdf - Published Version

Download (256kB) | Preview
[thumbnail of 151110001580_Daftar Pustaka.pdf]
Preview
Text
151110001580_Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (285kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin, reward, kondisi kerja, dan Prestasi Kerja . Pada penelitian ini juga untuk mencari tahu variabel mana yang paling berpengaruh diantara variabel gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin, reward, kondisi kerja terhadap prestasi kerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Sampel pada penelitian ini berjumlah 75 karyawan dengan menggunakan metode simple random sampling sebagai metode pengambilan sampel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja, Motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja, Disiplin yang berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Kerja, Reward berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Kerja, Kondisi Kerja yang tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Muach Imron,S.E.,M.M.
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin, Reward, Kompensasi, Prestasi Kerja Karyawan.
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 30 Mar 2022 02:34
Last Modified: 30 Mar 2022 02:34
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2806

Actions (login required)

View Item
View Item