Tingkat turnover yang tinggi seringkali terjadi dalam kinerja suatu perusahaan, baik secara langsung maupun secara tidak langsung oleh berbagai karyawan. Hal ini mengakibatkan perusahaan harus mengeluarkan biaya tambahan untuk rekrutmen. Sebagai upaya untuk menekan terjadinya turnover karyawan, harus dimulai dari upaya perusahaan untuk menekan keinginan karyawan berpindah ke perusahaan lain (turnover intention). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan promosi jabatan terhadap turnover intention pada PT. XYZ.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan instrumen kuesioner yang disebar kepada 73 responden. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan tekhnik random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program IBM SPSS Statistic 20. Variabel independen penelitian ini kepuasan kerja (X1) komitmen organisasi (X2) dan promosi jabatan (X3) serta variabel dependen turnover intention (Y).
Hasil Penelitian Kepuasan Kerja, Promosi Jabatan, dan Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. XYZ. Adjusted R Square sebesar 0.469, dalam hal ini berarti bahwa variabel independen yang terdiri dari Kepuasan kerja, Komitmen Organisasi, Promosi Jabatan belum dapat menjelaskan variabel dependen Turnover Intention dengan nilai sebesar 46,9% sedangkan sisanya 53,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.