Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali tentang pengaruh kompensasi, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Pijar Sukma Kecapi (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT Pijar Sukma Kecapi), karena terdapat beberapa peneliti yang memberikan pendapat atau hasil penelitian yang berbeda. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah 67 karyawan PT Pijar Sukma Kecapi.
Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, data primer yaitu data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Pijar Sukma, sedangkan data sekunder pada penelitian ini yaitu data yang diambil langsung dari data yang sudah tercatat di PT Pijar Sukma Jepara. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi (X1), Pengawasan (X2), dan disiplin kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) PT Pijar Sukma Kecapi Jepara.