Berdasarkan wawancara dengan 20 karyawan CV. Abad Jepara yang memiliki produktivitas kerja yang rendah, dapat diketahui bahwa penyebab rendahnya disiplin kerja karena sanksi yang belum diterapkan secara baik, motivasi karyawan yang kurang, kepemimpinan yang kurang tegas, serta lingkungan yang seringkali menyebabkan karyawan kurang disiplin, terutama ketika ada acara dangdutan, yang membuat karyawan bolos dan tidak disiplin. Disiplin kerja yang terjadi di perusahaan CV. Abad Jepara ini juga akhirnya membuat beberapa karyawan kurang termotivasi dengan tuntutan perbaikan kualitas yang tentunya menambah jam kerja sehingga beban kerja meningkat dengan banyaknya lembur.
Untuk itu tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh sanksi, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja. Obyek penelitian adalah para karyawan CV. Abad Jepara yang berjumlah 65 orang sebagai sample/ responden. Data primer yang digunakan diperoleh dengan kuesioner kemudian dilakukan analisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil pengujian, menunjukkan bahwa hasil uji F diketahui nilai Fhitung (62,929) > Ftabel (2,76), dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, jadi dapat dijelaskan bahwa sanksi, motivasi dan kepemimpinan secara bersamaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan CV. Abad Jepara.