Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan; (2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan (3) Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention karyawan CV. Mandiri Abadi.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Mandiri Abadi. Teknik penentuan sampel menggunakan simpel random sampling diperoleh sampel sebanyak 80 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan CV. Mandiri Abadi (b1 = -0,355; sig=0,004; r1 = 10,18%); (2) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan CV. Mandiri Abadi (b2 = -0,198; sig=0,011; r2 = 8,29%); dan (3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Mandiri Abadi (b3 = -0,235; sig=0,013; r3 = 7,78%).