Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan CV. Java Teakindo. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah 57 karyawan CV. Java Teakindo jepara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji F, dan uji t.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1), kecerdasan emosional (X2), dan kecerdasan spiritual (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan uji F yang menunjukkan nilai signifikan yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0.000. Budaya organisasi (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini ibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai signifikan yang lebih kecil dari 0.05 yaitu 0.000. Kecerdasan Emosional (X2) secara parsial tidal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai yang tidak signifikan yaitu nilai yanglebih besar dari 0.05 yaitu 0.729. Kecerdasan spiritual secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan uji tyang menunjukkan nilai yang signifikan yang lebih kecil dari 0.05 yaitu 0.001.