Peningkatan kualitas sumber daya manusia sangat penting dalam kegiatan kerja terutama dalam suatu organisasi, oleh karena itu perusahaan sebagai unit organisasi harus mampu mengelola dan mengembangkan sumber daya yang dimilikinya Perusahaan sangat membutuhkan ketaatan dari anggota untuk mematuhi peraturan dan ketentuan yang berlaku pada perusahaan tersebut. Kedisiplinan menjadi tolok ukur untuk mengetahui apakah peran pimpinan secara keseluruhan dapat dilaksanakan dengan baik atau tidak.
Penelitian ini mengambil obyek Dinas Perhubungan Kabupaten Jepara dengan populasi sebesar 60 pegawai. Pengumpulan data dngan daftar pertanyaan yang diadopsi dari peneliti terdahulu. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan regresi linier berganda serta mengunakan uji anova (uji F) serta uji statistik t.
Variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, variabel pengawasan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Jepara.