Search for collections on Publications

DESKRIPSI KINERJA KARYAWAN BMT MITRA MU’AMALAH JEPARA DITINJAU DARI PERAN MODAL SOSIAL DAN BUDAYA ORGANISASI ISLAMI

AGUS RIYANDONO, 131130000025 (2017) DESKRIPSI KINERJA KARYAWAN BMT MITRA MU’AMALAH JEPARA DITINJAU DARI PERAN MODAL SOSIAL DAN BUDAYA ORGANISASI ISLAMI. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[thumbnail of 131130000025_COVER.pdf]
Preview
Text
131130000025_COVER.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of 131130000025_BAB I.pdf]
Preview
Text
131130000025_BAB I.pdf - Published Version

Download (137kB) | Preview
[thumbnail of 131130000025_BAB II.pdf]
Preview
Text
131130000025_BAB II.pdf - Published Version

Download (392kB) | Preview
[thumbnail of 131130000025_BAB III.pdf]
Preview
Text
131130000025_BAB III.pdf - Published Version

Download (172kB) | Preview
[thumbnail of 131130000025_BAB IV.pdf]
Preview
Text
131130000025_BAB IV.pdf - Published Version

Download (571kB) | Preview
[thumbnail of 131130000025_BAB V.pdf]
Preview
Text
131130000025_BAB V.pdf - Published Version

Download (189kB) | Preview
[thumbnail of 131130000025_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
131130000025_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (197kB) | Preview

Abstract

BMT Mitra Mu’amalah Jepara masih terdapat perbedaan yang cukup besar antara kinerja karyawan yang satu dengan kinerja karyawan yang lainnya. Perbedaan kinerja tersebut disebabkan rendahnya etos kerja karyawan, pemahaman tujuan, budaya organisasi serta modal sosial yang dimiliki BMT. Menghasilkan kinerja yang produktif maka pemanfaatan modal sosial harus dioptimalkan dan pemimpin perlu memberikan motivasi yang dapat mengarah terciptanya budaya organisasi Islami sehingga tugas yang diberikan pimpinan dapat diselesaikan tepat waktu. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk: 1) Mendeskripsikan modal sosial yang ada di BMT Mitra Mu’amalah Jepara, 2) Mendeskripsikan budaya organisasi Islami karyawan BMT Mitra Mu’amalah Jepara, 3) Mendeskripsikan kinerja karyawan BMT Mitra Mu’amalah Jepara, 4) Menganalisis peran modal sosial dalam meningkatkan kinerja karyawan BMT Mu’amalah Mu’alah Jepara, dan 5) Menganalisis peran budaya kerja Islami dalam meningkatkan kinerja karyawan BMT Mu’amalah Mu’alah Jepara.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kualitatif, yaitu penelitian yang mempunyai karakteristik bahwa datanya dinyatakan dalam keadaan sewajarnya atau sebagaimana adanya (natural setting), dengan tidak mengubah bentuk simbol atau angka dan bersifat deskriptif yang didasarkan pada pertanyaan bagaimana. Dan teknik pengolahan datanya adalah dengan menggunakan teknik deskriptif kualitatif.
Hasil dari analisis menunjukkan bahwa: 1) Modal sosial yang dimiliki BMT Mitra Mu’amalah Jepara diantaranya kepercayaan (trust), jaringan sosial atau hubungan sosial, dan pranata sosial. 2) Budaya organisasi Islami yang diterapkan di BMT Mitra Mu’amalah Jepara diantaranya ibadah, profesional dan perbaikan. 3) Kinerja karyawan BMT Mitra Mu’amalah Jepara bisa dikategorikan sudah baik karena setiap tahunnya mengalami peningkatan. 4) Modal sosial yang ditemukan berperan dalam meningkatkan kinerja BMT Mitra Mu’amalah Jepara. 5) Budaya organisasi Islam BMT Mitra Mu’amalah Jepara dapat meningkatkan kinerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing I : Darwanto, SE., M.Si., M.Sy. Pembimbing II : Aan Zainul Anwar, S.H.I., M.E.Sy.
Uncontrolled Keywords: Modal Sosial, Budaya Organisasi Islami, Kinerja Karyawan.
Subjects: 200 Agama > ISLAM > 2X6.1 Masyarakat Islam > 2X6.3 Ekonomi Islam
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Islam
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 21 Feb 2022 03:41
Last Modified: 21 Feb 2022 03:41
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2431

Actions (login required)

View Item
View Item