Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui pengaruh komunikasi kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan billing management PT. PLN Rayon Jepara yang berjumlah 64 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat penelitian yang disebarkan dan jawabannya dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji f, uji t dan koefisien determinasi(R2). Hasil penelitian ini adalah variabel komunikasi kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap semangat kerja, dan variabel kompensasi signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan analisa regresi linear berganda, diperoleh (R2) sebesar 0,977 atau 97,7% artinya komunikasi kerja, motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja sebesar 97,7% dan sisanya 2,3% dipengaruhi oleh faktor lain.