Komitmen organisasi merupakan keadaan psikologis yang mencirikan hubungan karyawan dengan organisasi dan memilki implikasi bagi keputusan untuk melanjutkan keanggotaannya dalam organisasi, karyawan dengan komitmen tinggi merupakan harta yang berharga bagi perusahaan untuk bisa melanjutkan operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan etos kerja islami untuk menguji pengaruh komitmen organisasi karyawan KSPPS BMT Al Hikmah Jepara. Sampel penelitian sebanyak 76 karyawan kecuali kantor pusat dan manager cabang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, untuk memperoleh data penelitian dengan cara angket penelitian yang telah diisi oleh responden yang sudah ditentukan. Metode analisi data yang digunakan adalah metode analisi regresi linier berganda.
Hasil peneilitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, motivasi kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan dan etos kerja islami berpengaruh posotif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Sementara simultan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan etos kerja islami berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan KSPPS BMT Al Hikmah Jepara.