Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menguji pengaruh antara variabel reward, punishment, dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada CV Aulia Jati Indofurni. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi karyawan CV Aulia Jati Indofurni berjumlah 55 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 55 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data penelitian menggunakan uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis uji parsial (t) dan uji simultan (F), serta koefisien determinasi.
Berdasarkan analisis regresi berganda terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara reward, punishment, dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan (sig.F = 0,000 < 0,005). Sedangkan secara parsial variabel (1) reward berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai (b1) = 0,374 dan sig=0,002); (2) punishment berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai (b2) = 0,332 dan sig=0,002); (3) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai (b3) = 0,251 dan sig=0,010.