Komitmen organisasi adalah sebagai sebuah keadaan psikologi yang mengkarakteristikkan hubungan karyawan dengan organisasi atau implikasinya yang mempengaruhi apakah karyawan akan tetap bertahan dalam organisasi atau tidak.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, kemampuan kerja, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi serta pengaruh iklim organisasi, kemampuan kerja, dan keterlibatan kerja secara bersama sama terhadap komitmen organisasi. Sampel terdiri 69 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara, pengumpulan dokumen perusahaan dan penyebaran kuesioner.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dan untuk teknik yang akan digunakan yaitu Sampling Purposive yang besarnya ditetapkan berdasarkan rumus slovin sebesar 69 orang dari populasi sebesar 220 orang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di PT. Indah Desain Indonesia. Terlihat bahwa t hitung > t tabel, yaitu 3,864 > 1,996 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, kemampuan kerja mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Terlihat bahwa t hitung < t tabel, yaitu 0,226 < 1,996 dan tingkat signifikansi 0,791 > 0,05. Dan keterlibatan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Terlihat bahwa t hitung > t tabel, yaitu 3,050 > 1,996 dan tingkat signifikansi 0,003 < 0,05. Dan iklim organisasi (X1), kemampuan kerja (X2), dan Keterlibatan Kerja (X3) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Berdasarkan hasil penelitian nilai F tabel yaitu 3,14. Jadi, F hitung > F tabel sebesar 18,050 > 3,14 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05.