Penelitian ini berjudul Pengaruh Pengawasan, Penghargaan dan Hukuman Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Studi Perusahaan CV.TRADERS INDONESIA. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk, persepsi responden menganalisis pengaruh pengawasan, reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan Pada Perusahaan CV.TRADERS INDONESIA. Populasi pada penelitian ini sebanyak 199 orang yang terdiri dari seluruh karyawan, dimana yang menjadi sampel pada penelitian ini sebanyak 78 orang responden dengan menggunakan rumus slovin . Penelitian ini menggunakan Teknik Sampling probability sampling, di mana sampling yang akan digunakan adalah Simple Random Sampling dimana populasi dilakukan secara acak ,tanpa memperhatikan strata yang terdapat dalam populasi. Hasil persamaan regresi Y = 5,418 + 0,174 + 0,033 +1,663. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Pengawasan dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Variabel Reward tidak berpengaruh signifikan terhadap Disiplin kerja. Sedangkan secara simultan variabel Pengawasan, Penghargaan dan Hukuman berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Nilai koefisien Determinasi dalam penelitian ini yaitu 0,855. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen sebesar 0,855 atau 85,5% sedangkan sisanya 14,5% dijelaskan faktor lain diluar penelitian ini.