Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui perencanaan manajemen ketenagaan di MA Miftahul Falah Desa Talun Kec. Kayen Kab.Pati. (2) Untuk mengetahui pelaksanaan manajemen ketenagaan di MA Miftahul Falah Desa Talun Kec. Kayen Kab.Pati. (3) Untuk mengetahui evaluasi manajemen ketenagaan di MA Miftahul Falah Desa Talun Kec. Kayen Kab.Pati.
Penelitian dalam tesis ini adalah penelitian lapangan (field reseach), yaitu suatu penelitan yang melakukan studi yang mendalam mengenai suatu unit sosial sedemikian rupa, sehingga menghasilkan gambaran yang terorganisir dengan baik dan lengkap mengenai unit sosial tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, karena peneliti bermaksud ingin memahami situasi sosial secara mendalam berkenaan dengan Implementasi Manajemen Ketenagaan Madrasah di MA Miftahul Falah. Fokus penelitian hanya tentang manajemen ketenagaan. Instrumen dalam penelitian ini melalui metode observasi, metode wawancara, dan metode dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, display data, dan pengambilan kesimpulan.
Hasil penelitian di MA. Miftahul Falah untuk proses perencanaan guru dan pegawai yang dilakukan yaitu dengan menganalisis kebutuhan madrasah terlebih dahulu, untuk mengetahui jumlah guru dan pegawai yang dibutuhkan oleh madrasah. Pelaksanaan Program Ketenagaan Sekolah di MA Miftahul Falah menunjukkan bahwa pelaksanaan perencanaan dan rekrutmen pegawai yang dilakukan oleh lembaga pemerintah daerah tidak sejalan sehingga penempatan guru dan pegawai dalam suatu jabatan yang tidak sesuai dengan kapasitasnya atau diisi orang yang bukan kompetensinya, dan mengakibatkan kekosongan- kekosongan tenaga ahli yang ada di madrasah. Evaluasi program manajemen ketenagaan sekolah yang ada di MA Miftahul Falah dilakukan pada saat Raker.