Search for collections on Publications

PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAI TERHADAP TURNOVER INTENTION

MUHAMMAD KHUSNUT TAKHARRI, 171110002122 (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAI TERHADAP TURNOVER INTENTION. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[thumbnail of 1. 171110002122_COVER.pdf]
Preview
Text
1. 171110002122_COVER.pdf - Published Version

Download (729kB) | Preview
[thumbnail of 2. 171110002122_BAB I.pdf]
Preview
Text
2. 171110002122_BAB I.pdf - Published Version

Download (195kB) | Preview
[thumbnail of 3. 171110002122_BAB II.pdf]
Preview
Text
3. 171110002122_BAB II.pdf - Published Version

Download (298kB) | Preview
[thumbnail of 4. 171110002122_BAB III.pdf]
Preview
Text
4. 171110002122_BAB III.pdf - Published Version

Download (293kB) | Preview
[thumbnail of 5. 171110002122_BAB IV.pdf]
Preview
Text
5. 171110002122_BAB IV.pdf - Published Version

Download (532kB) | Preview
[thumbnail of 6. 171110002122_BAB V.pdf]
Preview
Text
6. 171110002122_BAB V.pdf - Published Version

Download (114kB) | Preview
[thumbnail of 7. 171110002122_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
7. 171110002122_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (159kB) | Preview
[thumbnail of 8. 171110002122_LAMPIRAN.pdf]
Preview
Text
8. 171110002122_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview

Abstract

PeneIitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention,2) mengetahui pengaruh komitmen organisasionaI terhadap turnover intention,dan 3) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. PeneIitian diIakukan pada karyawan PT. Bomin Permata Abadi. JumIah responden pada peneIitian ini sebanyak 109 orang. PengumpuIan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skaIa Iikert 5. Teknik anaIisis data adaIah anaIisis regresi Iinier berganda. HasiI peneIitian membuktikan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadapturnover intention. HasiI yang didapatkan seIanjutnya yaitu, komitmen organisasionaI berpengaruh negatif terhadap turnover intention. PeneIitian juga mendapatkan hasiI bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Dwi Agung Nugroho A ,Se.,M.M
Uncontrolled Keywords: Stres Kerja, Komitmen Organisasionai, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 19 Jan 2022 04:20
Last Modified: 19 Jan 2022 04:20
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1820

Actions (login required)

View Item
View Item