Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel independen kompensasi, motivasi dan perceived organizational support terhadap variabel dependen retensi karyawan pada CV. Putra Perkasa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan CV. Putra Perkasa sebanyak 65 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Alat analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial kompensasi, motivasi dan perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan CV. Putra Perkasa. Sedangkan secara simultan disimpulkan bahwa variabel kompensasi, motivasi dan perceived organizational support secara bersama-sama berpengaruh terhadap retensi karyawan CV. Putra Perkasa.