HETY MAYANG FITRIANI, 171110002081 (2021) ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN AUTENTIK TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI DI DPUPR KABUPATEN JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.
NIM. 171110002081_COVER.pdf - Published Version
Download (3MB) | Preview
NIM. 171110002081_BAB I.pdf - Published Version
Download (429kB) | Preview
NIM. 171110002081_BAB II.pdf - Published Version
Download (439kB) | Preview
NIM. 171110002081_BAB III.pdf - Published Version
Download (362kB) | Preview
NIM. 171110002081_BAB IV.pdf - Published Version
Download (515kB) | Preview
NIM. 171110002081_BAB V.pdf - Published Version
Download (199kB) | Preview
NIM. 171110002081_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (306kB) | Preview
NIM. 171110002081_LAMPIRAN.pdf - Published Version
Download (1MB) | Preview
Abstract
Tujuan penelitian ini (1) Menganalisis dan menguji pengaruh pelatihan terhadap keterikatan pegawai di DPUPR Kabupaten Jepara. (2) Menganalisis dan menguji pengaruh kompensasi terhadap keterikatan pegawai di DPUPR Kabupaten Jepara. (3) Menganalisis dan menguji pengaruh kepemimpinan autentik terhadap keterikatan pegawai di DPUPR Kabupaten Jepara. (4) Menganalisis dan menguji pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan kepemimpinan autentik secara bersama-sama terhadap keterikatan pegawai di DPUPR Kabupaten Jepara.
Pendekatan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif, yang berlandaskan pada falsafah positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan dimana. Subjek Penelitian ini adalah pegawai DPUPR Kabupaten Jepara.
Hasil Penelitian ini adalah bahwa: (1) Secara parsial pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan pegawai di DPUPR Kabupaten Jepara. (2) Secara parsial kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan pegawai di DPUPR Kabupaten Jepara. (3) Secara parsial kepemimpinan autentik tidak berpengaruh terhadap keterikatan pegawai di DPUPR Kabupaten Jepara. (4) Secara simultan pelatihan, kompensasi dan kepemimpinan autentik berpengaruh positif signifikan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : H. Much. Imron S.E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Pelatihan, Kompensasi, Kepemimpinan Autentik Dan Keterikatan Pegawai |
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpustakaan Unisnu |
| Date Deposited: | 10 Jan 2022 07:05 |
| Last Modified: | 10 Jan 2022 07:05 |
| URI: | https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1580 |
Actions (login required)
- View Item