Tujuan penelitian ini (1) Untuk menganalisis dan menguji pengaruh budaya organisasi terhadap stres kerja karyawan di PDAM Tirta Jungporo Jepara. (2) Untuk menganalisis dan menguji pengaruh beban kerja terhadap stres kerja karyawan di PDAM Tirta Jungporo Jepara. (3) Untuk menganalisis dan menguji pengaruh Tipe Kepribadian terhadap stres kerja karyawan di PDAM Tirta Jungporo Jepara.
Pendekatan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif, yang berlandaskan pada falsafah positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan dimana. Subjek Penelitian ini adalah Karyawan di PDAM Tirta Jungporo Jepara, sampel penelitian sebanyak 102 responden, sedangkan teknik sampling yang digunakan untuk menghitung besarnya ukuran sempel adalah teknik probability adalah simple random sempling.
Hasil Penelitian ini adalah bahwa: (1) Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap stres kerja karyawan di PDAM Tirta Jungoro Jepara , hal ini menunjukkan perusahaan selalu memberikan keleluasaan penyelesaian dalam kerja, selalu menjaga toleransi terhadap pekerjaan yang beresiko dan selalu menjaga komunikasi antar sesama. (2) Beban kerja tidak berpengaruh terhadap stres kerja , hal ini menunjukkan karyawan dapat memahami kondisi pekerjaan denga baik, bekerja sesuai dengan SOP perusahaan dan dapat mencapai target sesuai yang di tetapkan perusahaan. (3)Tipe Kepribadian berpengaruh terhadap stres kerja karyawan PDAM Tirta Jungporo Jepara, hal ini dikarenakan tingginya perasaan gelisah jika tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. Sesuai dengan perhitungan statistik budaya organisasi, beban kerja dan tipe kepribadian mmeberikan kontribusi terhadap stres kerja karyawan di PDAM Tirta Jungporo Jepara sebesar 10% sedangkan sisanya 90% pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti.