Sumber daya manusia adalah factor kunci dalam mencapai tujuan organisasi. Bentuk dan tujuan organisasi. Ini berarti, bahwa manusia merupakan sumber daya strategis dalam semua aktifitas organisasi. Untuk itu sumber daya manusia perlu direncanakan, dirumuskan strategi-strategi mengimplementasikan secara terus menerus sehingga perpengaruh terhadap semangat kerja karyawan.
Selain itu, semangat kerja penting artinya bagi setiap organisasi karena semangat kerja merupakan krieria untuk mengukur keberhasilan perusahaan dalam kebutuhan anggotanya.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Menggunakan data primer dengan metode penyebaran kuesioner, data sekunder diperoleh melalui PT. Jawa Prima Rya Jepara. Sampel penelitian diambil dari karyawan PT. Jawa Prima Raya Jepara yang berjumlah 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus karena dengan populasi kurang dari 200 maka seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, pengalaman keuangan, gaya kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan kerja fisik bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Sedangkan, pengujian secara parsial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja.