RADHIT SUNU RANGIN, 171110002215 (2021) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.
NIM. 171110002215_COVER.pdf - Published Version
Download (992kB) | Preview
NIM. 171110002215_BAB I.pdf - Published Version
Download (123kB) | Preview
NIM. 171110002215_BAB II.pdf - Published Version
Download (243kB) | Preview
NIM. 171110002215_BAB III.pdf - Published Version
Download (194kB) | Preview
NIM. 171110002215_BAB IV.pdf - Published Version
Download (442kB) | Preview
NIM. 171110002215_BAB V.pdf - Published Version
Download (50kB) | Preview
NIM. 171110002215_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (1MB) | Preview
NIM. 171110002215_LAMPIRAN.pdf - Published Version
Download (987kB) | Preview
Abstract
Tujuan penelitian ini (1) Untuk menganalisis dan menguji pengaruh kompensasi terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jepara. (2) Untuk menganalisis dan menguji pengaruh beban kerja terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jepara. (3) Untuk menganalisis dan menguji pengaruh pemberdayaan terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jepara
Pendekatan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif, yang berlandaskan pada falsafah positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan dimana. Subjek Penelitian ini adalah pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jepara, sampel penelitian sebanyak 70 responden.
Hasil Penelitian ini adalah bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jepara, hal ini menunjukkan kompensasi yang diterima oleh pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jepara tinggi dan adil sesuai kerja keras yang diberikan maka Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jepara loyalitas semakin tinggi, artinya semakin tinggi kompensasi yang diterima maka akan semakin baik tingkat loyalitas pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jepara. (2) Beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap loyalitas pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jepara, hal ini menunjukkan bahwa pegawai dengan beban pekerjaan yang banyak dapat mengurangi rasa loyalitas dalam bekerja. (3) Pemberdayaan tidak berpengaruh terhadap loyalitas pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jepara, hal ini dikarenakan kurang memaksimalkan sumber daya manusia yang ada di lingkungan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jepara.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Additional Information: | Pembimbing : Eko Nur Fuad S.E., M.M |
Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Beban Kerja, Pemberdayaan Dan Loyalitas |
Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.32 Administrasi Upah dan Gaji |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Admin Perpustakaan Unisnu |
Date Deposited: | 04 Jan 2022 07:07 |
Last Modified: | 04 Jan 2022 07:07 |
URI: | https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1410 |