Penelitian ini dilatar belakangi oleh perkembangan perusahaan dalam bidang konstruksi dalam mengelola sumber daya manusia yang menjadikan loyalitas karyawan sebagai bentuk suatu timbal balik dari karyawan untuk perusahaan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui analisis : (1) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Loyalitas Karyawan, (2) Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan, (3) Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Di PT. Wasa Mitra Engineering (PLTU Tanjung Jati B Jepara). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan data yang digunakan berbentuk data primer. Data primer yang diperoleh berasal dari kuisioner yang disebarkan untuk karyawan dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 82 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan jenis proportionate stratified random sampling. Data yang telah dikumpulkan dari kuisioner telah dilakukan uji validitas dan uji reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan : (1) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Wasa Mitra Engineering (b1 = 0,145 ; Sig = 0,014); (2) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Wasa Mitra Engineering (b1 = 0,227 ; Sig = 0,000); (3) Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Wasa Mitra Engineering (b1 = 0,207 ; Sig = 0,00). Nilai Koefisien Determinasi dalam penelitian ini sebanyak 0, 517. Hal ini menjelaskan bahwa variabel dependen berpengaruh sebanyak 51,7% dan sisanya sebesar 48,3% dipengaruhi oleh faktor lain.