Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui: (1) Pengaruh Human Relation terhadap Prestasi Kerja Karyawan; (2) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan; (3) Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Hotel Jepara Indah.

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Jepara Indah yang berjumlah 62 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, di mana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 62 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.

Hasil penelitian menunjukan: (1) Human relation berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan (b1) sebesar 0,421 dengan nilai Signifikansi 0,000; (2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan (b2) sebesar 0,234 dengan nilai Signifikansi 0,041; (3) Pelatihan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan (b3) sebesar 0,554 dengan nilai Signifikansi 0,000.