Search for collections on Publications

PENGARUH HUMAN RELATIONS, FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KECAMATAN BANGSRI

RIKY AGUNG PRASETYO, 161110002006 (2021) PENGARUH HUMAN RELATIONS, FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KECAMATAN BANGSRI. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[thumbnail of 161110002006_COVER.pdf]
Preview
Text
161110002006_COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 161110002006_BAB I.pdf]
Preview
Text
161110002006_BAB I.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[thumbnail of 161110002006_BAB II.pdf]
Preview
Text
161110002006_BAB II.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[thumbnail of 161110002006_BAB III.pdf]
Preview
Text
161110002006_BAB III.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 161110002006_BAB IV.pdf]
Preview
Text
161110002006_BAB IV.pdf - Published Version

Download (7MB) | Preview
[thumbnail of 161110002006_BAB V.pdf]
Preview
Text
161110002006_BAB V.pdf - Published Version

Download (702kB) | Preview
[thumbnail of 161110002006_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
161110002006_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (952kB) | Preview
[thumbnail of 161110002006_LAMPIRAN.pdf]
Preview
Text
161110002006_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh human relation terhadap semangat kerja pegawai kantor Kecamatan Bangsri; (2) pengaruh antara fasilitas kerja terhadap semangat kerja pegawai kantor Kecamatan Bangsri; (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai kantor Kecamatan Bangsri.
Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatid. Teknik pengambilan sampe menggunakan sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel yaitu sebanyak 55 pegawai. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) human relation memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap semangat kerja pegawai; (2) fasilitas kerja memiliki pengaruh yang positif dan sangat signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan nilai (b2) sebesar 0,444 dan nilai signifikansi 0,000; (3) lingkungan kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap semangat kerja pegawai.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Noor Arifin, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Human Relation, Fasilitas Kerja, Semangat Kerja
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 04 Jan 2022 06:45
Last Modified: 04 Jan 2022 06:45
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1402

Actions (login required)

View Item
View Item