ISTIKA CHAERUNNISA, 171110002151 (2021) IKLIM ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI PENGARUHNYA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan CV Graha Indah). Skripsi thesis, UNISNU Jepara.
|
Text
171110002151_COVER.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
171110002151_BAB I.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
171110002151_BAB II.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview |
|
|
Text
171110002151_BAB III.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
171110002151_BAB IV.pdf - Published Version Download (8MB) | Preview |
|
|
Text
171110002151_BAB V.pdf - Published Version Download (658kB) | Preview |
|
|
Text
171110002151_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
171110002151_LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh disiplin kerja karyawan CV. Graha Indah jepara. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan membahas tentang analisis pengaruh disiplin kerja karyawan yang meliputi Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi sebagai variabel independen. Obyek penelitian dilakukan pada karyawan CV Graha Indah serta dilaksanakan pada tahun 2021.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan CV Graha Indah), dengan mengambil sampel responden melalui karyawan sebanyak 75orang. Jumlah sampel tersebut diambil menggunakan teknik Non Probability Sampling pengambilan secara acak.Variabel Independen penelitian ini adalah iklim organisasi (X1), gaya kepemimpinan (X2), dan motivasi (X3) serta disiplin kerja sebagai Variabel Dependen (Y).
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel iklim organisasi, gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh positif. Dengan Nilai signifikan lebih besar dari > 0,025 (α = alpha). Hasil uji secara parsial memiliki nilai t hitung lebih kecil dari < t tabel (1,993). Motivasi memiliki pengaruh positif dengan nilai signifikan 0,008 lebih kecil dari < 0,025 (α = alpha). Hasil uji secara parsial memiliki nilai t hitung2,925 lebih besar dari > t tabel (1,993). Nilai koefisien Determinasi dalam penelitian ini yaitu 0,701. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen sebesar 70,1% sedangkan sisanya dijelaskan faktor lain diluar penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : H. Much Imron, S,E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja. |
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.306 Manajemen Personalia ( job deskripsi, evaluasi kerja, penilaian kerja) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpustakaan Unisnu |
| Date Deposited: | 04 Jan 2022 02:06 |
| Last Modified: | 04 Jan 2022 02:06 |
| URI: | http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1366 |
Actions (login required)
 |
View Item |
