Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Prestasi Kerja; (2) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Pestasi Kerja ; (3) Pengaruh Stress Kerja terhadap Pestasi Kerja.Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang. Teknik penentuan sampel sebanyak 92 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan: (1) Pelatihan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja (b1 = 0,316; sig=0.000); (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja (b2 = 0,402 ; sig=0.000); (3) Stress Kerja berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja (b3 = -0,151 ; sig=0.000);