Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui: (1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention Karyawan; (2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan; (3) Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Hwaseung Indonesia.

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Hwaseung Indonesia yang berjumlah 12.200 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling, di mana probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Dengan rumus slovin dapat ditentukan sampel sebanyak 100 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.

Hasil penelitian menunjukan: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan (b1) sebesar -0,143 dengan nilai Signifikansi 0,047; (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan (b2) sebesar -0,118 dengan nilai Signifikansi 0,046; (3) Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan (b3) sebesar 0,494 dengan nilai Signifikansi 0,000.