Search for collections on Publications

ANALISIS PENGARUH REWARD, SANKSI, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA CV.MANDIRI ABADI JEPARA

VITA ARDIANASARI, 161110001807 (2020) ANALISIS PENGARUH REWARD, SANKSI, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA CV.MANDIRI ABADI JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[thumbnail of 161110001807_COVER.pdf]
Preview
Text
161110001807_COVER.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[thumbnail of 161110001807_BAB I.pdf]
Preview
Text
161110001807_BAB I.pdf - Published Version

Download (390kB) | Preview
[thumbnail of 161110001807_BAB II.pdf]
Preview
Text
161110001807_BAB II.pdf - Published Version

Download (409kB) | Preview
[thumbnail of 161110001807_BAB III.pdf]
Preview
Text
161110001807_BAB III.pdf - Published Version

Download (296kB) | Preview
[thumbnail of 161110001807_BAB IV.pdf]
Preview
Text
161110001807_BAB IV.pdf - Published Version

Download (627kB) | Preview
[thumbnail of 161110001807_BAB V.pdf]
Preview
Text
161110001807_BAB V.pdf - Published Version

Download (174kB) | Preview
[thumbnail of 161110001807_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
161110001807_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (170kB) | Preview
[thumbnail of 161110001807_LAMPIRAN.pdf]
Preview
Text
161110001807_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (982kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Reward TerhadapDisiplin Kerja; (2) Pengaruh Sanksi terhadapDisiplin Kerja; (3) Pengaruh Motivasi terhadap Disiplin Kerja ; (4) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja pada CV. Mandiri Abadi Jepara.

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan jumlah 426 0rang. Teknik penentuan sampel ini menggunakan rumus slovin dengan margin of error 10% adalah sebesar 81 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukan: (1) Reward berpengaruh positif terhadap Disiplin pada Kerja CV. Mandiri Abadi Jepara(b1 = (0,245); sig=0.008); (2) sanksi berpengaruh positif terhadap Disiplin Kerjapada CV. Mandiri Abadi Jepara (b2 = 0,679 ; sig=0.000); (3) motivasi berpengaruh positif Disiplin Kerjapada CV. Mandiri Abadi Jepara (b3 = 0,123; sig=0.000); (4) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Disiplin Kerja pada CV. Mandiri Abadi Jepara(b1 = (0,303); sig=0.000);

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Much Imron, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Reward, Sanksi, Motivasi, Kepemiminan
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.306 Manajemen Personalia ( job deskripsi, evaluasi kerja, penilaian kerja)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 28 Dec 2021 02:03
Last Modified: 28 Dec 2021 02:03
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1173

Actions (login required)

View Item
View Item