Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan menguji pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan terhadap keterikatan karyawan pegawai Puskesmas Bangsri Jepara.

Pendekatan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif, yang berlandaskan pada falsafah positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan dimana. Subjek Penelitian ini adalah pegawai di Puskesmas Bangsri I Jepara.

Hasil Penelitian ini adalah bahwa: (1) Faktor budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan hal ini terlihat dari nilai thitung > ttabel dan hasilnya positif (3.171 > 1,663) dan nilai signifikansinya menunjukan lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 (0,002 < 0,05) ini menunjukkan semakin baik budaya organisasi di Puskesmas Bangsri maka akan semakin meningkatkan keterikatan karyawan. (2) Faktor lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan hal ini terlihat dari nilai thitung > ttabel dan hasilnya positif (4.134 > 1,663) dan nilai signifikansinya menunjukan lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 (0,000 < 0,05) hal ini berarti semakin baik lingkungan kerja maka akan membuat pegawai Puskesmas Bangsri semakin nyaman dan memiliki keterikatan dalam bekerja. (3) Faktor kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan hal ini terlihat dari nilai thitung > ttabel dan hasilnya positif (2.245 > 1,663) dan nilai signifikansinya menunjukan lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 (0,028 < 0,05) hal ini berarti menunjukkan semakin layak kompensasi yang diterima oleh pegawai Puskesmas Bangsri maka semakin tinggi keterikatannya terhadap Puskesmas. (4) Faktor kopemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan hal ini terlihat dari nilai thitung > ttabel dan hasilnya positif (3.502 > 1,663) dan nilai signifikansinya menunjukan lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 (0,001 < 0,05) hal ini berarti semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan kepada karyawan maka semakin nyaman dalam keterikatan kerja di Puskesmas Bangsri.