Search for collections on Publications

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Cabang Jepara)

IYOS SULAIMAN, 151110001709 (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Cabang Jepara). Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[thumbnail of 151110001709_COVER.pdf]
Preview
Text
151110001709_COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 151110001709_BAB I.pdf]
Preview
Text
151110001709_BAB I.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of 151110001709_BAB II.pdf]
Preview
Text
151110001709_BAB II.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 151110001709_BAB III.pdf]
Preview
Text
151110001709_BAB III.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 151110001709_BAB IV.pdf]
Preview
Text
151110001709_BAB IV.pdf - Published Version

Download (6MB) | Preview
[thumbnail of 151110001709_BAB V.pdf]
Preview
Text
151110001709_BAB V.pdf - Published Version

Download (582kB) | Preview
[thumbnail of 151110001709_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
151110001709_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (572kB) | Preview
[thumbnail of 151110001709_LAMPIRAN.pdf]
Preview
Text
151110001709_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel gaya kepemimpinan terhadap turnover intention, variabel beban kerja terhadap turnover intention, variabel motivasi kerja terhadap turnover intention, variabel gaya kepemimpinan, beban kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention (Studi pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Jepara)
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Negara Indonesia Cabang Jepara yang berjumlah 65 karyawan dengan menggunakan teknik non probability sampling yaitu sampling jenuh. Variabel independen dalam penelitian ini gaya kepemimpinan (X1), beban kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) sedangkan variabel dependen turnover intention (Y). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program IBM SPSS.25. .
Hasil penelitian ini pada taraf signifikan 5% dapat disimpulkan bahwa secara parsial (1) gaya kepemimpinan dan beban kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap turnover intention sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan variabel gaya kepemimpinan, beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 11.319 dengan signifikan 0,000. Berdasarkan uji R2 bahwa ketiga variabel independen berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan PT Bank Negara Indonesia Cabang Jepara sebesar 32,6% dan sisanya sebesar 67,4% dipengaruhi variabel lain misalnya komunikasi organisai, kompensasi, kepuasan krja, job insecurity dan budaya organisasi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Eko Nur Fuad, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Turnover Intention
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 23 Dec 2021 03:49
Last Modified: 23 Dec 2021 03:49
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1116

Actions (login required)

View Item
View Item