IYOS SULAIMAN, 151110001709 (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Cabang Jepara). Skripsi thesis, UNISNU Jepara.
|
Text
151110001709_COVER.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
151110001709_BAB I.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
151110001709_BAB II.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
151110001709_BAB III.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
151110001709_BAB IV.pdf - Published Version Download (6MB) | Preview |
|
|
Text
151110001709_BAB V.pdf - Published Version Download (582kB) | Preview |
|
|
Text
151110001709_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (572kB) | Preview |
|
|
Text
151110001709_LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel gaya kepemimpinan terhadap turnover intention, variabel beban kerja terhadap turnover intention, variabel motivasi kerja terhadap turnover intention, variabel gaya kepemimpinan, beban kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention (Studi pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Jepara)
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Negara Indonesia Cabang Jepara yang berjumlah 65 karyawan dengan menggunakan teknik non probability sampling yaitu sampling jenuh. Variabel independen dalam penelitian ini gaya kepemimpinan (X1), beban kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) sedangkan variabel dependen turnover intention (Y). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program IBM SPSS.25. .
Hasil penelitian ini pada taraf signifikan 5% dapat disimpulkan bahwa secara parsial (1) gaya kepemimpinan dan beban kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap turnover intention sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan variabel gaya kepemimpinan, beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 11.319 dengan signifikan 0,000. Berdasarkan uji R2 bahwa ketiga variabel independen berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan PT Bank Negara Indonesia Cabang Jepara sebesar 32,6% dan sisanya sebesar 67,4% dipengaruhi variabel lain misalnya komunikasi organisai, kompensasi, kepuasan krja, job insecurity dan budaya organisasi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Eko Nur Fuad, S.E., M.Si. |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Turnover Intention |
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpustakaan Unisnu |
| Date Deposited: | 23 Dec 2021 03:49 |
| Last Modified: | 23 Dec 2021 03:49 |
| URI: | http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1116 |
Actions (login required)
 |
View Item |
