RESA DWI SANTIKA, 1714200000155 (2021) PENGARUH PENGGUNAAN ABSENSI SIDIK JARI (FINGER PRINT) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN DI BNI SYARIAH KANTOR CABANG PEMBANTU JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.
|
Text
171420000155_COVER.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
171420000155_BAB I.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
171420000155_BAB II.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview |
|
|
Text
171420000155_BAB III.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview |
|
|
Text
171420000155_BAB IV.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview |
|
|
Text
171420000155_BAB V.pdf - Published Version Download (570kB) | Preview |
|
|
Text
171420000155_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (940kB) | Preview |
|
|
Text
171420000155_LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
Abstract
Kecanggihan teknologi menguasai berbagai bidang. Penggunaan absensi sidik jari (finger print) menjadi salah satu implementasinya. Absensi sidik jari digunakan untuk mengetahui tingkat kedisiplinan karyawan. Kedisiplinan erat kaitannya dengan sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang berkualitas mendukung keberhasilan perusahaan mencapai tujuan. Motivasi kerja berasal dari faktor dalam (internal) dan faktor luar (eksternal). Peraturan kedisiplinan di BNI Syariah Kantor Cabang Pembantu Jepara berkaitan dengan bonus dan promosi jabatan.
Rumusan masalah pada penelitian ini adalah adakah pengaruh absensi sidik jari (finger print) dan motivasi kerja terhadap kedisiplinan karyawan. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh penggunaan absensi sidik jari (finger print) dan motivasi kerja terhadap kedisiplinan karyawan di BNI Syariah Kantor Cabang Pembantu Jepara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda Teknik sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 14 responden. sumber data yang digunakan sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Uji kualitas data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik. Untuk menguji hipotesis menggunakan uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan, uji t variabel absensi sidik jari (finger print) tidak berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan karyawan dan uji t variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan. Uji f variabel absensi sidik jari (finger print) dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan dan uji koefisien determinasi, kedisiplinan dipengaruhi variabel absensi sidik jari (finger print) dan motivasi kerja sebesar 47,1 %.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing I : Dr. Wahidullah, S.H.I., M.H Pembimbing II : H. Miswan Ansori, S.E., M.B.A. |
| Uncontrolled Keywords: | Absensi Sidik Jari (Finger Print), Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan. |
| Subjects: | 200 Agama > ISLAM > 2X4 Fikih (Fiqih, Fiqh), Hukum Islam > 2X4.2 Muamalat, Muamalah /Hukum Perdata Islam > 2X4.27 Bank Islam, Baitul Mal Wat Tamlil 200 Agama > ISLAM > 2X6.1 Masyarakat Islam > 2X6.3 Ekonomi Islam 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.306 Manajemen Personalia ( job deskripsi, evaluasi kerja, penilaian kerja) |
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Hukum > Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Admin Perpustakaan Unisnu |
| Date Deposited: | 22 Dec 2021 04:06 |
| Last Modified: | 22 Dec 2021 04:06 |
| URI: | http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1080 |
Actions (login required)
 |
View Item |
