Penelitian ini dilator belakangi oleh perkembangan karyawan di UD. KARYA JATI MANDIRI salah satunya adalah tentang keluar masuknya karyawan dari tahunketahun yang semakin meningkat dan mengawatirkan

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Retensi Karyawan pada UD. Karya Jati Mandiri, dengan mengambil sampel responden pada karyawan UD. Karya jati Mandiri sebanyak 63 Responden. Jumlah sampel tersebut diambil menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Variable Independen penelitian ini adalah Kepuasan Karyawan (X1), Kompensasi (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) serta Variable Dependen Retensi Karyawan (Y)

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karywan UD. Karya Jati Mandiri. Hasil perhitungan pada tabel 4.17 dimana nilai Fhitung 6.890 > Ftable 2.75 dan signifikan pada 0.000 < 0.05. karena Fhitung lebih besar dari Ftabel Hasil koefisien determinasi dari ke tiga variabel kepuasan kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja yang ditunjukkan pada Adjusted R Square yaitu sebesar 0,522 jika diubah menjadi bentuk persen maka menjadi 52.2%. Yang artinya kemampuan predictor / variasi variable kepuasan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variable terikat yaitu retensi karyawan sebesar 52.2% sisanya 47.8% (100% - 52.2%) dijelaskan oleh prekdiktor/variable lain diluar model regresi ini