Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan keadilan prosedural terhadap employee engagement pada karyawan J&T Express Jepara. Penelitian ini menggunakan jenis data primer bersifat kuantitatif dan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner.

Sampel dari penelitian ini yakni karyawan J&T Express Jepara sebanyak 98 orang. Jumlah sampel tersebut diambil menggunakan teknik sampel jenuh. Variabel independen penelitian ini adalah kompensasi (X1) dan keadilan prosedural (X2) serta variabel dependen adalah employee engagement (Y). Data dianalisis menggunakan regresi linier dengan bantuan program SPSS (Statistical Product and Service Solutions) 21.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement di J&T Express Jepara. Hasil uji secara parsial variabel kompensasi memiliki nilai t hitung (6,180) > nilai t tabel (1,980), sedangkan variabel keadilan prosedural memiliki nilai t hitung (2,736) > nilai t tabel (1,980). Secara simultan variabel kompensasi dan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement di J&T Express Jepara. Dengan uji statistik F hitung (49,786) > nilai F tabel (3,94), dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini yaitu 0,512. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen sebesar 51,2% sedangkan sisanya 48,8% dijelaskan factor lain diluar penelitian ini.