Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk, persepsi responden menganalisis pengaruh kepuasan gaji, promosi jabatan dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan Pada Perusahaan CV.Traders Indonesia. Populasi pada penelitian ini sebanyak 325 orang yang terdiri dari seluruh karyawan, dimana yang menjadi sampel pada penelitian ini sebanyak 77 orang responden dengan menggunakan rumus slovin .

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kepuasan gaji, promosi jabatan tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan secara simultan variabel kepuasan gaji, promosi jabatan, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikanterhadap turnover intention. nilai Koefisien Determinasi, dapat diketahui bahwa nilai dari Adjusted R Square koefisien determinasi adalah sebesar 0,589. Hal tersebut menjelaskan 58,9% variasi dari turnover intention di Perusahaan CV.Traders Indonesia dapat dijelaskan melalui regresi ini. Sedangkan pada sisanya yaitu sebesar 42,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.