Search for collections on Publications

PENGARUH SEMANGAT KERJA, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. JARBIS INDONESIA

MUHAMMAD SYAIFUL UMAM, 161110001955 (2020) PENGARUH SEMANGAT KERJA, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. JARBIS INDONESIA. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[thumbnail of 161110001955_COVER.pdf]
Preview
Text
161110001955_COVER.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[thumbnail of 161110001955_BAB I.pdf]
Preview
Text
161110001955_BAB I.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[thumbnail of 161110001955_BAB II.pdf]
Preview
Text
161110001955_BAB II.pdf - Published Version

Download (7MB) | Preview
[thumbnail of 161110001955_BAB III.pdf]
Preview
Text
161110001955_BAB III.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 161110001955_BAB IV.pdf]
Preview
Text
161110001955_BAB IV.pdf - Published Version

Download (8MB) | Preview
[thumbnail of 161110001955_BAB V.pdf]
Preview
Text
161110001955_BAB V.pdf - Published Version

Download (942kB) | Preview
[thumbnail of 161110001955_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
161110001955_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (719kB) | Preview
[thumbnail of 161110001955_LAMPIRAN.pdf]
Preview
Text
161110001955_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Variabel Independen Semangat Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Variabel Dependen Prestasi Kerja Di PT. Jarbis Indonesia.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jenis data penelitian ini adalah data primer. Populasi penelitian adalah karyawan di PT. Jarbis Indonesia dengan jumlah 67 orang karyawan dengan menggunakan sampel sampling jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 67 karyawan PT. Jarbis Indonesia. Alat analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Uji Instrument, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan (1) Semangat Kerja berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Jarbis Indonesia (b1=0,502;sig=0.000); (2) Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Jarbis Indonesia (b2=0,292;sig=0.000) (3) Stres Kerja berpengaruh Negatif terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Jarbis Indonesia (b3= -0,141;sig=0.000). Disimpulkan bahwa secara parsial semangat kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja sedangkan Stres Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap prestasi kerja PT. Jarbis Indonesia. Sedangkan secara simultan disimpulkan bahwa variabel Semangat Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Secara Bersama-Sama Memberikan Pengaruh Terhadap Variabel Dependen Prestasi Kerja PT. Jarbis Indonesia.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing I : Dwi Agung Nugroho, S.E.,M.M
Uncontrolled Keywords: Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Prestasi Kerja.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.306 Manajemen Personalia ( job deskripsi, evaluasi kerja, penilaian kerja)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 20 Dec 2021 08:11
Last Modified: 20 Dec 2021 08:11
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1016

Actions (login required)

View Item
View Item