PENGARUH PENEMPATAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Empiris Pada KSP Bhina Raharja Cabang Jepara)

AFIFAH AZZAHRO, 151110001565 (2020) PENGARUH PENEMPATAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Empiris Pada KSP Bhina Raharja Cabang Jepara). Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
151110001565_COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001565_BAB I.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001565_BAB II.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001565_BAB III.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001565_BAB IV.pdf - Published Version

Download (6MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001565_BAB V.pdf - Published Version

Download (488kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001565_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001565_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam suatu organisasi. Agar aktifitas manajeman berjalan dengan baik, suatu organisasi harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan untuk tercapainya tujuan organisasi. Meskipun dalam suatu organisasi terdapat beberapa fasilitas sarana dan prasarana yang dapat menunjang aktifitas pekerjaan para karyawannya, hal tersebut akan mempengaruhi pemanfaatan dan pemeliharaan sumber daya manusia apabila tidak dilakukan secara maksimal. Untuk itu perlu dilakukan peningkatan prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan terhadap prestasi kerja di KSP Bhina Raharja yang terdaftar di tahun 2016-2018, dan untuk mengetahui pengaruh promosi terhadap prestasi kerja di KSP Bhina Raharja yang terdaftar di tahun 2016-2018. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Sasaran utama dalam penelitian ini adalah karyawan KSP Bhina Raharja Cabang Jepara. Lokasi penelitian adalah di KSP Bhina Raharja Cabang Jepara. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara dan kuisioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja artinya pengaruh penempatan yang baik dapat menciptakkan prestasi kerja yang sangat baik pada karyawan KSP Bhina Raharja Cabang Jepara. Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja artinya pengaruh promosi yang baik mampu meningkatkan prestasi kerja. Penempatan dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja artinya pengaruh penempatan yang baik dapat menciptakkan prestasi kerja yang sangat baik pada karyawan KSP Bhina Raharja Cabang Jepara dan artinya pengaruh promosi yang baik mampu meningkatkan prestasi kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Much. Imron, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Penempatan, Promosi, dan Prestasi Kerja.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.31 Rekruitmen Pegawai, Seleksi Pegawai, Pendidikan dan Training Karyawan, Pengembangan Karyawan
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 03 Dec 2021 03:49
Last Modified: 03 Dec 2021 03:49
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/775

Actions (login required)

View Item View Item